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劳动纠纷

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么?
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    一、劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么?
     
    1、劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
     
    2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
     
    劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷,《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷
     
    处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条
     
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
     
    二、劳动争议的范围有哪些?
     
    1、因确认劳动关系发生的争议;
     
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
     
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
     
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
     
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
     
    6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
     
    7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
     
    8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
     
    9、法律、法规规定的其他劳动争议。